공무원 겸직 허가부터 부업, 투잡까지 완벽 가이드: 절차와 징계 기준 알아보기

공무원 겸직

공무원 겸직 허가부터 부업, 투잡까지 완벽 설명서: 절차와 징계 기준 알아보기

월급만으론 부족하다고 느끼시나요?
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공무원이라면 겸직, 부업, 투잡에 대한 궁금증이 많으실 텐데요. 하지만 법과 규정이 복잡해 어디서부터 시작해야 할지 막막하실 수도 있습니다. 이 글에서는 공무원 겸직에 대한 모든 것을 명쾌하게 설명해 알려드리겠습니다! 공무원 여러분의 궁금증을 해소해 드리고 안전하게 부업을 할 수 있도록 자세하게 공지해 드릴게요.

1, 공무원 겸직, 부업, 투잡: 무엇이 다른가요?

먼저 용어부터 정리해볼까요?
비슷해 보이지만 미묘한 차이가 있습니다.

• 겸직: 본직 외 다른 직무를 겸하는 것을 의미합니다. 일반적으로 다른 회사나 기관에 정식으로 고용되는 형태를 말하며, 계약 날짜과 근무 시간 등이 명확하게 정해져 있죠.
• 부업: 본직 외에 하는 추가적인 일을 의미하며, 겸직보다 규모가 작거나 독립적인 형태가 많습니다. 프리랜서, 파트타임, 온라인 사업 등이 포함됩니다.
• 투잡: 겸직과 부업을 합쳐 부르는 말로, 두 가지 이상의 직업을 동시에 가지고 일하는 것을 의미합니다.

이 세 가지는 모두 공무원 윤리 규정에 따라 허가를 받거나 제약을 받을 수 있으므로, 무엇을 선택하든 사전에 꼼꼼히 확인해야 합니다.

2, 공무원 겸직 허가 기준: 어떤 경우 허가받을 수 있나요?

공무원이 겸직을 하려면, 국가공무원법 제64조의2 (겸직 허가) 및 관련 규정에 따라 소속 기관의 장의 허가를 받아야 합니다. 무분별한 겸직을 제한하여 공무의 공정성을 유지하고 직무와의 충돌을 방지하기 위한 조항입니다. 허가 기준은 다음과 같습니다.

• 직무와의 관련성: 겸직하는 직무가 본직의 직무와 관련이 없어야 합니다. 직무 충돌 가능성이 있는 경우 허가가 어렵습니다.
• 공무 수행에 지장 없음: 겸직으로 인해 공무 수행에 지장이 없어야 합니다. 근무 시간, 업무량, 업무 집중도 등을 고려하여 판단합니다.
• 공무원 품위 유지: 겸직으로 인해 공무원의 품위를 손상시키는 일이 없어야 합니다. 겸직하는 직종이나 기업의 이미지, 사회적 인식 등이 고려됩니다.
• 형법 위반 여부: 겸직 활동이 형법, 다른 법률에 위반되지 않아야 합니다.

예시: 교사인 공무원이 방과 후 학원 강사로 일하는 것은, 본 직무와 관련성이 높고 공무 수행에 지장을 줄 수 있으므로 허가가 어렵습니다. 반면, 주말에 개인 블로그 운영이나 온라인 강의를 하는 것은 허가 가능성이 높습니다.

3, 공무원 겸직 허가 절차: 어떻게 신청하나요?

겸직 허가를 받으려면 다음과 같은 절차를 거쳐야 합니다.

1. 소속기관에 겸직 허가 신청서 제출: 소속 기관에서 제공하는 양식에 필요한 내용을 정확하게 기입해야 합니다.
2. 관련 서류 제출: 겸직하는 직무의 내용을 증명하는 서류, 근무 시간표, 계약서 등이 필요합니다.
3. 기관 검토 및 심사: 소속 기관은 신청 내용을 검토하고 허가 여부를 결정합니다.
4. 결과 통보: 허가 또는 불허가 결과를 신청자에게 통보합니다.

자세한 내용은 소속 기관의 인사 부서에 연락해야 합니다. 각 기관마다 세부적인 절차가 다를 수 있으므로, 미리 확인하는 것이 중요합니다.

4, 공무원 겸직, 부업 시 주의해야 할 사항들

겸직이나 부업을 하더라도 몇 가지 주의사항을 꼭 지켜야 합니다. 규정을 위반하면 징계를 받을 수 있으므로 각별히 신경 써야 합니다.

• 직무와의 충돌 방지: 본직과 겸직 간의 이해상충 가능성을 항상 고려해야 합니다.
• 정보 유출 금지: 업무상 알게 된 내용을 외부로 유출해서는 안 됩니다.
• 공무원 품위 유지: 겸직 활동으로 인해 공무원으로서의 품위를 손상시키는 행위를 해서는 안 됩니다.
• 근무 시간 준수: 겸직 활동으로 본직 근무에 지장을 주어서는 안 됩니다. 근무 시간을 충분히 확보해야 합니다.
• 세금 신고: 겸직이나 부업으로 얻은 소득에 대해 성실하게 세금을 신고해야 합니다.

5, 공무원 겸직 징계 기준: 어떤 징계를 받을 수 있나요?

만약 겸직 관련 규정을 위반하면 다음과 같은 징계를 받을 수 있습니다.

• 경징계: 주의, 감봉, 견책
• 중징계: 정직, 파면, 해임

징계 종류	내용
주의	경고의 의미로, 비교적 가벼운 징계
감봉	일정 날짜 동안 봉급을 삭감하는 징계
견책	비난하는 징계
정직	일정 날짜 직무에서 배제하는 징계
파면	공무원 신분을 박탈하는 가장 무거운 징계
해임	공무원 신분을 박탈하는 징계

6, 결론: 공무원 겸직, 안전하게 시작하세요!

공무원 겸직은 철저한 준비와 규정 준수를 통해 안전하게 진행해야 합니다. 본 설명서라인을 통해 겸직 허가 절차와 징계 기준을 명확히 이해하셨기를 바랍니다. 소속 기관의 인사 부서에 연락하여 자세한 사항을 확인하고, 규정을 꼼꼼히 확인하여 법적 문제 없이 겸직, 부업, 투잡을 진행하여 더 나은 삶을 설계하시길 바랍니다. 궁금한 점은 언제든지 댓글로 연락해 주세요! 항상 여러분의 성공적인 삶을 응원합니다.

자주 묻는 질문 Q&A

Q1: 공무원 겸직과 부업, 투잡의 차장점은 무엇인가요?

A1: 겸직은 다른 기관에 정식 고용되는 것이고, 부업은 규모가 작거나 독립적인 추가적인 일입니다. 투잡은 겸직과 부업을 합쳐 부르는 말입니다.

Q2: 공무원 겸직 허가를 받으려면 어떤 조건을 갖추어야 하나요?

A2: 직무와의 관련성이 없어야 하며, 공무 수행에 지장이 없고, 공무원 품위를 손상시키지 않아야 합니다. 또한, 법률 위반이 없어야 합니다.

Q3: 겸직 허가 신청 절차는 어떻게 되나요?

A3: 소속 기관에 겸직 허가 신청서와 관련 서류를 제출하고, 기관의 검토 및 심사를 거쳐 결과를 통보받는 절차입니다. 자세한 내용은 소속 기관 인사부서에 연락해야 합니다.